Szef wydzwaniał do mnie podczas mojego urlopu, więc go zablokowałam

Kilka krajów, w tym Portugalia, Francja i Belgia, wprowadziły przepisy zabraniające przełożonym kontaktowania się z pracownikami poza godzinami pracy. Poza tym istnieje wiele badań, które wskazują, że zapewnianie podwładnym wystarczającej ilości czasu z dala od zawodowych problemów sprawia, że są szczęśliwsi i rzadziej cierpią na wypalenie zawodowe.

Czytelniczka Jasnej Strony o imieniu Megan znalazła się w trudnej sytuacji, kiedy zignorowała telefony szefa w czasie swojego urlopu. Wysłała nam wiadomość z nadzieją, że pomożemy jej rozwiązać problemy, które ma teraz w pracy.

Droga Megan, dziękujemy za wiadomość! Zespół Jasnej Strony zebrał się, żeby porozmawiać o twoim problemie, a oto najlepsze rady, jakie udało nam się wymyślić, żeby ci pomóc.

• Przypomnij swojemu szefowi o znaczeniu równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Nawet jeżeli to, co robisz, sprawia ci przyjemność, nie oznacza to, że nie potrzebujesz od czasu do czasu urlopu, co powinno być standardem w każdym miejscu pracy. Przepracowani podwładni są też często mniej produktywni.
• Wyjaśnij szefowi, że nie masz obowiązku odbierać od niego telefonów poza godzinami pracy, zwłaszcza kiedy otrzymałaś zgodę na urlop. Nie byłabyś zmuszona blokować jego numeru, jeżeli przestałby nalegać i uszanował granicę pomiędzy twoim życiem zawodowym i osobistym.

• Powiedz szefowi, że jego postawa była bardzo nieprofesjonalna. Nazywanie cię leniwą i grożenie niepochlebnym raportem na twój temat to zachowania, które nie powinny mieć miejsca w żadnym zdrowym środowisku pracy. To niefortunna sytuacja, że inna pracownica zachorowała, ale obowiązkiem kierownika jest poradzenie sobie z brakami personelu.
• Nie martw się skargą Ryana do przełożonego. Złożyłaś przed wyjazdem wniosek urlopowy, który został zaakceptowany. Twój przełożony będzie musiał wziąć to pod uwagę razem z twoimi ogólnymi wynikami pracy. Jeżeli martwisz się brakiem zrozumienia z jego strony, możesz też porozmawiać bezpośrednio ze swoim przełożonym.
• Jeżeli Ryan nie zmieni swojego nastawienia i nadal będzie ci utrudniał życie, być może będziesz musiała poruszyć ten temat ze swoim działem kadr. Ich zadaniem jest zajmowanie się takimi problemami jak twój i pomogą ci poradzić sobie z tą sytuacją.

Mamy nadzieję, że nasze rady pomogą ci wybrnąć z tej trudnej sytuacji.

Co byście zrobili na miejscu Megan? Mieliście kiedyś konflikt ze swoim szefem? Jak go rozwiązaliście?