W dzisiejszych czasach samo przejrzenie CV kandydata i odbycie z nim standardowej rozmowy o pracę to za mało, by znaleźć pracownika idealnego. Dlatego też rekruterzy muszą uciekać się do rozmaitych trików. Większość z nich polega na tym, że osoba ubiegająca się o pracę może oblać jakiś psychologiczny test, nie zdając sobie nawet sprawy z tego, że została poddana pewnej próbie. Sprytnie pomyślane!
Ekipa Jasnej Strony była zaskoczona, gdy dowiedziała się, że propozycja wypicia kawy lub herbaty może stanowić element rozmowy kwalifikacyjnej, który często ma wpływ na decyzję o zatrudnieniu.
1. Filiżankę kawy proponuje się nie bez powodu
Wśród pracodawców coraz popularniejszy staje się ostatnio test z filiżanką kawy. Na początku rozmowy kwalifikacyjnej potencjalny szef zaprasza kandydata do kuchni, gdzie oferuje mu napój. Po zakończeniu rozmowy pracodawca uważnie przygląda się temu, co ów kandydat zrobi z filiżanką — zapyta, gdzie ją odstawić, zostawi na biurku czy może umyje w kuchni.
Trent Innes, szef firmy “Xero Australia”, zajmującej się opracowywaniem oprogramowania do operacji księgowych, a do tego pomysłodawca opisanej wyżej metody, twierdzi, że jej wynik mówi wiele o osobowości kandydata i jego manierach; dużo więcej niż sama rozmowa kwalifikacyjna. Ponadto pozwala ocenić, jak szybko dana osoba jest w stanie wpasować się w zespół. Najlepszą decyzją jest oczywiście udanie się po rozmowie do kuchni i umycie filiżanki.
2. Szef celowo każe ci czekać
Test z filiżanką kawy to jednak tylko niewinna igraszka. Gorzej, jeśli kandydat stawi się na rozmowę kwalifikacyjną przed czasem, a jego cierpliwość zostanie dodatkowo wystawiona na próbę. Spotkanie miało rozpocząć się o godz. 9, lecz na miejscu okazuje się, że szef jest wciąż zajęty i trzeba jeszcze 10 minut zaczekać. A potem kolejne 10. I następne 15.
Ta sztuczka ma pokazać, na ile stabilny emocjonalnie jest dany kandydat, jak zachowuje się w sytuacjach stresowych i na ile zależy mu na nowym stanowisku.
3. Osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną
nagle zaczyna krzyczeć
Podnoszenie głosu, krzyk, a nawet używanie obraźliwych słów to metoda na wykreowanie stresującej sytuacji, podczas której można zweryfikować, jak kandydat radzi sobie z napięciem. Eksperci radzą, by pozostać wówczas opanowanym i odpowiadać na wszelkie pytania tak spokojnie, jak to tylko możliwe.
4. Rekruter zwraca się z nietypową prośbą
o zeskoczenie z okna
Kolejną nieprzyjemną niespodzianką dla osoby ubiegającej się o pracę może być jakieś ekscentryczne żądanie, na przykład zeskoczenie z okna. Pracodawca sprawdza w ten sposób zdolność kandydata do nieszablonowego myślenia.
Z takiej sytuacji da się wybrnąć: wystarczy wejść na parapet i zeskoczyć z niego na podłogę pomieszczenia, w którym odbywa się rozmowa. W końcu nikt nie określił, gdzie należy wylądować. Można też zadziwić potencjalnego szefa, pytając go, jak na tym skoku skorzysta firma. Szach-mat!
5. Pracodawca niespodziewanie zaczyna zachowywać się
w dziwny sposób
Kolejna sztuczka to niecodzienne zachowanie osoby przeprowadzającej rozmowę o pracę. Kandydat może chociażby zostać zignorowany — rekruter nagle zaczyna wpatrywać się w ekran komputera lub w środku spotkania odbiera telefon i opuszcza pomieszczenie.
Ten trik ma pokazać, czy kandydat zdoła ponownie zainteresować pracodawcę i w jaki sposób będzie starał się wybrnąć z tej niezręcznej sytuacji. Jedną z najskuteczniejszych metod jest zwrócenie się do rekrutera z prośbą o przełożenie rozmowy kwalifikacyjnej na inny dzień.
6. Kandydat jest przedstawiany całemu zespołowi
Całkiem prawdopodobne, że po rozmowie kwalifikacyjnej szef zaaranżuje dla kandydata spotkanie ze swoimi domniemanymi nowymi kolegami i koleżankami. Może to mieć miejsce jeszcze w biurze albo ewentualnie po godzinach pracy. I nie chodzi tu o bezinteresowną uprzejmość. Przełożony chce poznać opinie swoich obecnych pracowników o kandydacie, nic więcej.
7. Szefowa nagle upuszcza na podłogę długopis
Kolejny test sprawdza wrażliwość i życzliwość kandydata. Pracodawca upuszcza na podłogę długopis i obserwuje reakcję osoby ubiegającej się o stanowisko. Jeśli instynktownie schyli się, by go podnieść, wówczas znacząco zwiększy swoje szanse, że znajdzie zatrudnienie. Jeśli natomiast będzie musiał to zrobić potencjalny pracodawca, kandydat prawdopodobnie może pożegnać się z nadzieją na zdobycie etatu.
Spotkaliście się kiedykolwiek ze stosowaniem podobnych metod w czasie rozmowy o pracę? Podzielcie się swoimi doświadczeniami w komentarzach!
