Byłam „za stara”, więc mnie zwolnili. Teraz chcą mnie z powrotem

Zmiany zawodowe, ageizm w pracy i zaczynanie od nowa w późniejszym wieku to tematy, z którymi dziś mierzy się wielu profesjonalistów. Coraz więcej osób kwestionuje lojalność, bezpieczeństwo zatrudnienia i to, czym tak naprawdę jest sukces po dekadach pracy. Niedawno jedna z czytelniczek napisała do nas list, w którym podzieliła się osobistą historią odzwierciedlającą te wyzwania.

List Caroline:

Cześć, Jasna Strono!

Mam 55 lat. Przepracowałam 24 lata w jednej firmie marketingowej.

Kilka tygodni temu HR wezwał mnie na rozmowę i poinformował, że mnie zwalniają, bo potrzebują „świeżych umysłów” i „nowej perspektywy, która poprowadzi firmę do przodu”. Przyjęłam odprawę i wyszłam.

Sześć tygodni później HR zadzwonił ponownie — tym razem błagając, żebym wróciła, by „przeszkolić nowych ludzi i podzielić się swoim doświadczeniem”. Okazało się, że „świeża perspektywa” to jednak za mało. Potrzebowali mojej wiedzy. Zgodziłam się.

Czego nikt nie wiedział, to fakt, że od lat czułam się niedoceniana, więc po cichu budowałam plan wyjścia. Miałam już własną małą agencję. Niewielkie biuro. Kilku klientów zdobytych dzięki networkingowi. I wszystko szło całkiem dobrze.

Dlatego pierwszego dnia po powrocie wszyscy zamarli, gdy wysłałam maila do całej firmy. Napisałam w nim: „Drodzy współpracownicy, nie jestem tu po to, by was szkolić. Jestem tu, by ogłosić, że założyłam własną agencję i prowadzę rekrutację. Jeśli chcecie rozwijać się z ludźmi, którzy was cenią i szanują etykę pracy, wyślijcie swoje CV”.

Reakcja była natychmiastowa. Zarząd był przerażony. Po kilku minutach zostałam wezwana na spotkanie, podczas którego HR nazwał mnie „niewdzięczną”. Potem padła groźba — powiedzieli, że zniszczą moją reputację na rynku i poinformują wszystkich, że jestem „niegodna zaufania”.

Nie kłóciłam się. Po prostu wyszłam.

Jestem dumna z tego, jak daleko zaszłam, ale wciąż się zastanawiam: czy popełniłam błąd, zaczynając wszystko od nowa w wieku 55 lat?

Gdybyście byli na moim miejscu, co zrobilibyście dalej, by ten biznes odniósł sukces?

Z poważaniem
Caroline

Droga Caroline,
dziękujemy, że podzieliłaś się z nami tym mocnym listem.

Twoja historia dotyka przywództwa, reinwencji kariery, przedsiębiorczości i ageizmu w miejscu pracy. Mamy dla ciebie kilka praktycznych wskazówek dopasowanych do twojej sytuacji.

Zamień ich groźby w dowód.

Grożą zniszczeniem twojej reputacji, bo wiedzą, jak bardzo jesteś wpływowa. Po cichu dokumentuj wszystko — powód zwolnienia, ponowne wezwanie do pracy i same groźby. Nie po to, by walczyć publicznie, ale by się zabezpieczyć.

Potem zrób coś odwrotnego niż obrona: pozwól, by byli klienci, partnerzy i dawni współpracownicy mówili za ciebie poprzez rekomendacje i polecenia. twoja wiarygodność już istnieje na rynku, niezależnie od nich.

Zrób ze swojego wieku atut.

Nie zostałaś zwolniona za wyniki, tylko za głębię doświadczenia. Tę samą głębię, której natychmiast potrzebowali. Pozycjonuj swoją agencję wprost jako „marketing prowadzony przez seniorów dla dojrzałych firm”. Przedsiębiorstwa, które sparzyły się na juniorach eksperymentujących na ich marce, same będą cię szukać.

Nie konkuruj ze świeżymi umysłami. Konkuruj osądem, rozpoznawaniem schematów i skutecznością pod presją.

Rekrutuj selektywnie, nie głośno.

Twój mail był odważny, ale teraz zmień strategię. Nie rekrutuj masowo z byłej firmy. Po cichu odezwij się do dwóch—trzech osób, które czuły się podobnie niedoceniane i które już ci ufają.

Zbuduj mały, elitarny zespół odzwierciedlający twoje wartości. Zgrany, lojalny rdzeń skaluje się lepiej niż szybki wzrost napędzany żalem wobec starej firmy.

Zrób z nich swoje pierwsze studium przypadku.

Dokładnie pokazali, dlaczego twoja agencja powinna istnieć. Bez wymieniania nazwy opowiedz historię firmy, która odrzuciła doświadczenie, miała problemy, a potem próbowała je rozpaczliwie odzyskać.

Zamień tę lekcję w treści, wystąpienia i oferty sprzedażowe o zrównoważonym rozwoju i etycznym przywództwie. twoja historia nie jest ryzykiem w wieku 55 lat. Jest wyróżnikiem, którego żaden 30-letni konkurent nie jest w stanie udawać.

Jane dostała ofertę z konkurencyjnej firmy — to samo stanowisko, ale za podwójne wynagrodzenie. HR powiedział jej wprost: „Zdrada po 12 latach pracy źle się dla ciebie skończy!”. To jej nie powstrzymało. To, co wydarzyło się później, było zupełnie nieoczekiwane.