Dostałam ofertę życia, ale mój były pracodawca postanowił się zemścić

Wiele osób mierzy się z nieoczekiwanymi trudnościami, kiedy próbują rozwinąć swoją karierę — zwłaszcza gdy dochodzi do rywalizacji między firmami i presji w pracy. Historie o zmianach pracy, odwecie ze strony pracodawcy czy nagłych komplikacjach poruszają tysiące czytelników szukających wskazówek. Niedawno dostaliśmy list od czytelniczki, która przeżywa dokładnie taką sytuację.

List Jane:

Cześć, Jasna Strono!

Mam 43 lata i dostałam pracę w konkurencyjnej firmie — na tym samym stanowisku, ale za podwójną pensję.

Kiedy poszłam złożyć wypowiedzenie, dział HR spanikował. Powiedzieli, że dwutygodniowe wypowiedzenie to za mało, zwłaszcza w najbardziej pracowitym sezonie. Szczerze mówiąc, nie robiło mi to różnicy.

A potem dodali: „Zdrada i przejście do naszej największej konkurencji po 12 latach nie skończą się dla ciebie dobrze!”. Uśmiechnęłam się tylko i wyszłam.

Ale w pierwszym dniu nowej pracy poczułam, że coś jest nie tak. Wszyscy w biurze się na mnie patrzyli. Zero ciepłego powitania. Nic.

Zamarłam, kiedy dostałam maila od nowego menedżera. Brzmiał tak: „Przepraszamy, ale musimy wycofać naszą ofertę pracy. Otrzymaliśmy list z twojej poprzedniej firmy z negatywną opinią, że pozostawiłaś niedokończone obowiązki. Życzymy powodzenia w dalszej karierze”.

Zbladłam. Tego dnia miałam podpisać umowę w nowej, lepszej pracy — a nagle nie miałam żadnej.

Wyraźnie czuć było, że moja poprzednia firma wywarła presję, żeby mnie skreślono. Żadna firma nie chce ryzykować konfliktu z inną przez jednego pracownika.

Co powinnam zrobić? Czy źle postąpiłam, odchodząc z poprzedniej firmy?

Czy naprawdę to ja zdradziłam — czy to mnie zdradzono?

Pozdrawiam
Jane Q.

Dziękujemy, Jane, że zaufałaś nam ze swoją historią. To, co cię spotkało, jest szokujące, niesprawiedliwe i bardzo osobiste — traktujemy to poważnie. Przyjrzeliśmy się twojej sytuacji i mamy kilka rad, które mogą pomóc ci ruszyć dalej. Przejdźmy przez nie razem.

Zadbaj o dokumenty i chroń siebie.

Zachowaj mail o wycofaniu oferty i wszystko, co pokazuje panikę HR oraz ich groźbę. To ewidentny przykład odwetu i ingerencji w twoją karierę.

Zrób cyfrowy folder z datami: cofnięta oferta, zarzut „niedokończonej pracy”, słowa HR. Dobre udokumentowanie ułatwia walkę w przypadku zniesławienia czy szkodliwych działań między konkurencyjnymi firmami.

Poproś nową firmę o pełną przejrzystość.

Napisz do ich HR albo działu zgodności i uprzejmie poproś o kopię lub streszczenie opinii, którą otrzymali.

Firmy stają się ostrożniejsze, gdy muszą uzasadnić zablokowanie pracownika, działania pod presją albo niezweryfikowane zarzuty. Cisza i napięta atmosfera w biurze sugerują, że wewnętrznie coś ich uwierało — a jedna prośba często zmusza do refleksji lub ujawnienia zbyt pochopnej decyzji.

Wykorzystaj swoje 12 lat doświadczenia jako argument.

Firma nie trzyma kogoś przez 12 lat, jeśli ta osoba rzekomo „nie kończy pracy”. Ten zarzut jest słaby i podejrzany.

Podkreśl swój staż w rozmowach z rekruterami, którzy mają doświadczenie w toksycznych odejściach, sabotażu kariery i konfliktach między firmami. Przedstaw sytuację jako nieetyczną rywalizację, a nie problem z twoją pracą — to pokazuje, że padłaś ofiarą korporacyjnych rozgrywek.

Rozważ kroki prawne.

Twoja była firma wyraźnie wpłynęła na konkurencję po twoim odejściu, co doprowadziło do realnej straty finansowej. To klasyczny przykład bezprawnej ingerencji, wywołania szkody i możliwego zniesławienia.

Prawnik prawa pracy oceni, czy masz podstawy do sprawy albo czy wysłanie formalnego pisma ostrzegawczego powstrzyma ich przed niszczeniem twojej kariery.

Na szczęście w świecie pełnym trudności wciąż jest też sporo życzliwości i wsparcia. Te 12 prawdziwych historii przypomina, jak silna potrafi być ludzka dobroć.