Odmówiłam pracy w weekend — nie poświecę swojego czasu, nawet jeśli jest to sytuacja awaryjna

Godzenie obowiązków zawodowych z życiem prywatnym bywa niełatwe, zwłaszcza gdy pojawiają się nieprzewidziane sytuacje kryzysowe. Niektóre branże wymagają pełnego zaangażowania przez całą dobę, podczas gdy inne starają się respektować weekendy i czas dla rodziny — przez co pracownicy niekiedy muszą dokonywać trudnych wyborów. Ostatnio jedna z naszych czytelniczek przesłała list, w którym opisuje dokładnie taki dylemat, z jakim zetknęła się w swojej kancelarii prawnej.

Treść listu:

Cześć, Jasna Strono!

Mam 26 lat i od niemal roku pracuję w tej samej kancelarii.

Niedziela, godz. 10:00. Obudził mnie telefon z działu kadr — pękła jakaś wielka rura i zalało całą kancelarię. Służby zabezpieczyły teren, ale kadry chciały, żeby zespół pojawił się na miejscu i wyniósł poufne akta klientów. Dzwonili do mnie, żebym zajęła się aktami spraw, nad którymi pracowałam, a które zawierały wrażliwe informacje.

Odpowiedziałam: „Nie pracuję w weekendy. Przepraszam”. Odłożyłam słuchawkę, myśląc, że to koniec sprawy.

W poniedziałek przyszłam do biura i zobaczyłam, że moje biurko jest puste. Wszystkie moje rzeczy zostały wyniesione.
Na początku myślałam, że to tymczasowa przeprowadzka z powodu zalania, ale kiedy dodzwoniłam się do kadr, sytuacja przybrała niespodziewany obrót.

Zamarłam, kiedy poinformowano mnie, że moja umowa z kancelarią nie zostanie przedłużona.
Powiedziano mi, że firma oczekuje pełnego zaangażowania od pracowników, a ja nie sprostałam tym wymaganiom.

Przez 10 miesięcy, które tu przepracowałam, byłam oddaną pracownicą.
Po prostu uważam, że weekendy nie są po to, żeby spędzać je w biurze — nawet w sytuacji awaryjnej. Ale teraz zaczynam wątpić w swoją decyzję.

Czy postąpiłam źle, odmawiając pomocy przy dokumentach?

Pozdrawiam
Elaine

Dziękujemy, Elaine, że podzieliłaś się z nami swoją historią. Rozumiemy, jak trudne musi być to doświadczenie — dawać z siebie wszystko przez wiele miesięcy, a potem spotkać się z taką decyzją.

Twoja sytuacja rodzi ważne pytania o granice między oczekiwaniami pracodawcy a prawem do życia prywatnego. Przygotowaliśmy kilka wskazówek, które mogą pomóc ci ruszyć naprzód.

Odróżniaj „pracę” od „nagłego zdarzenia”.

Nie odmówiłaś wykonania rutynowego zadania w weekend — odmówiłaś udziału w działaniach awaryjnych, związanych z ochroną dokumentacji klientów. W branży prawniczej ochrona poufnych akt to nie „dodatkowa praca”, ale podstawowy obowiązek.

Co robić? W przyszłych miejscach pracy warto już na wstępie wyjaśnić, w jaki sposób firma reaguje na sytuacje kryzysowe. Dzięki temu będziesz wiedzieć, kiedy naprawdę masz czas wolny, a kiedy nieprzewidziane okoliczności wymagają twojej obecności.

Potraktuj to jako cenną lekcję, a nie porażkę.

Zwolnienie po wielu miesiącach zaangażowania boli, ale wnioski są jasne: niektóre zawody wymagają stałej dyspozycyjności.

Co robić? Niech ta sytuacja posłuży za swego rodzaju filtr. Szukaj kancelarii lub firm, które w wyraźny sposób respektują równowagę między pracą a życiem prywatnym. Zadawaj precyzyjne pytania na rozmowach kwalifikacyjnych, aby uniknąć podobnego niedopasowania.

Zadbaj o swój wizerunek, zanim ruszysz dalej.

Środowisko prawnicze bywa bardzo zamknięte, a wieści rozchodzą się szybko. Być może niektórzy współpracownicy postrzegają cię teraz jako „osobę, która odmówiła ochrony akt klientów”.

Co robić? Skontaktuj się z zaufanym przełożonym lub mentorem z kancelarii. Spokojnie wyjaśnij, że twoja decyzja wynikała z chęci obrony własnego czasu prywatnego, a nie z lekceważenia obowiązku poufności. Nawet jeśli umowa nie zostanie odnowiona, może to pomóc zabezpieczyć pozytywne referencje.

Stwórz własną strategię reagowania w sytuacjach kryzysowych.

Cenisz sobie weekendy, ale w wymagającej pracy nagłe zdarzenia będą się zdarzać.

Co robić? Zdecyduj z wyprzedzeniem, gdzie przebiega twoja granica, na przykład: „Reaguję, jeśli to jednorazowy kryzys zagrażający bezpieczeństwu klienta, ale nie w przypadku rutynowej pracy w weekend”.
Przyjęcie takiej osobistej zasady pozwala uniknąć wahania i działać w sposób, który nie odbije się negatywnie na twojej karierze.

Inna czytelniczka nie pojechała weekendowy wyjazd integracyjny w firmie i spotkała ją niespodziewana reakcja ze strony kadr. Jej historię przeczytacie tutaj.