Powiedziałam szefowi, że jestem weganką — następnego dnia zostałam wezwana przez HR

Historie z pracy często pokazują, jak trudno pogodzić osobiste wartości z zawodowymi ambicjami. Awans, rozczarowanie czy nagła zmiana planów potrafią wywołać pytania o sprawiedliwość i szacunek w miejscu pracy. Ostatnio nasza czytelniczka podzieliła się historią, która doskonale to ilustruje.

Oto list Perli:

Cześć, Jasna Strono!

Pracuję w firmie zajmującej się marketingiem i brandingiem. Niedawno obiecano mi awans, więc zorganizowałam w biurze wspólny lunch, by to uczcić. W czasie posiłku szef zauważył, że nie jem potraw przyniesionych przez innych. Zapytał dlaczego, więc odpowiedziałam: „Jestem weganką. Nie jem byle czego”.

Następnego dnia wezwało mnie HR. Zamarłam, gdy usłyszałam, że awans, który mi obiecano, został wstrzymany.

Okazało się, że szef chciał przydzielić mi duży projekt — branding dla dużej firmy mleczarskiej. Gdy dowiedział się, że jestem weganką, uznał, że moje wartości nie współgrają z branżą klienta. Postanowił więc „przesunąć” awans do czasu pojawienia się „bardziej odpowiedniego” projektu. Zaniemówiłam.

Dlaczego moje osobiste wybory żywieniowe mają wpływać na moją karierę? Nie potrafiłam zrozumieć, jak moja profesjonalność i oddanie pracy mogą zostać przyćmione przez coś tak osobistego. Do dziś zastanawiam się, czy to naprawdę uczciwe traktowanie.

Z poważaniem,
Perla

Dziękujemy ci, Perlo, za szczerość. Oto cztery spojrzenia, które mogą pomóc ci odnaleźć się w tej sytuacji i zaplanować kolejne kroki:

Udokumentuj i wyjaśnij.

Pierwszym krokiem jest uzyskanie jasnych informacji na piśmie. Poproś dział HR o pisemne wyjaśnienie, dlaczego twój awans został wstrzymany i czy miało to związek z twoimi przekonaniami żywieniowymi.

Kiedy masz to udokumentowane, zyskujesz solidną podstawę do dalszych działań — wewnętrznych lub zewnętrznych. To także sposób, by uniemożliwić późniejsze zbagatelizowanie sprawy jako „nieporozumienia”. Dokumentacja to twój najważniejszy sprzymierzeniec, gdy stawką jest sprawiedliwe traktowanie.

Zbuduj most porozumienia.

Zamiast traktować tę sytuację jako zderzenie wartości, możesz pokazać, że potrafisz oddzielić swoje prywatne wybory od obowiązków zawodowych. Weganka może doskonale rozumieć zachowania konsumentów, strategie marki i pozycjonowanie rynkowe dla klienta z branży mleczarskiej — nie musi przecież osobiście popierać jego produktów.

Warto rozważyć spokojną rozmowę z szefem, w której podkreślisz swoją elastyczność, profesjonalizm i zaangażowanie. Możesz też wskazać, że twoja perspektywa może wzbogacić branding, bo rozumiesz różnorodnych odbiorców — także tych, którzy poszukują alternatyw. Dzięki temu pokażesz, że jesteś wartością dodaną, a nie problemem.

Znajdź sojuszników w firmie.

Czasami najlepszym krokiem jest ciche budowanie wsparcia w zespole. Znajdź współpracowników lub mentorów, którzy znają twoje kompetencje i mogą potwierdzić, że potrafisz prowadzić każdy projekt — niezależnie od osobistych przekonań. Jeśli zaczną to powtarzać w rozmowach z przełożonymi, pomoże to przesunąć narrację z „konfliktu wartości” na „profesjonalne podejście i doświadczenie”.

Wewnętrzni sojusznicy często mają większy wpływ niż indywidualny sprzeciw. Umacniając relacje i swoją reputację, pokazujesz, że twoje umiejętności przemawiają same za siebie — dużo głośniej niż jakiekolwiek etykiety.

Zastanów się nad długofalowym dopasowaniem.

To doświadczenie może też skłonić cię do głębszej refleksji: czy to na pewno firma, w której chcesz rozwijać karierę? Jeśli kierownictwo uważa, że twoje osobiste wartości stanowią przeszkodę, może to świadczyć o głębszym problemie w kulturze organizacyjnej.

Czasem takie wymuszone zatrzymanie daje szansę, by rozejrzeć się za miejscem, które lepiej współgra z twoimi przekonaniami. Wyobraź sobie, że kierujesz projektami dla firm, których wartości są ci bliższe — marek roślinnych, ekologicznych czy prozdrowotnych. Może ten „krok wstecz” okaże się początkiem ścieżki, która naprawdę jest twoja.

Często to właśnie drobne zdarzenia wywierają największy wpływ. Krótkie słowo, nagła zmiana decyzji, pozorna cisza — mogą całkowicie zmienić bieg wydarzeń. Niedawno jedna z czytelniczek podzieliła się dokładnie taką historią.