13 czynników, które wpływają na decyzję rekrutera podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna to stresujące wydarzenie. Zazwyczaj każdy przygotowuje się do niej z wyprzedzeniem. Kandydaci zazwyczaj dobrze wiedzą, jak odpowiedzieć na typowe pytania dotyczące doświadczenia i umiejętności zawodowych. Często jednak nie mają świadomości, że pozornie drobne szczegóły mogą mieć wpływ na decyzję rekrutera.

1. Pogoda w dniu rozmowy kwalifikacyjnej

Przeprowadzono badania dotyczące wpływu pogody na ważne decyzje. Może ona wpływać zarówno na kandydata, jak i rekrutera. Niektórzy ludzie stają się drażliwi w określonych warunkach pogodowych. Wynik rozmowy kwalifikacyjnej pogarsza się o około 1%, jeśli jest pochmurno lub pada deszcz. Jeśli to możliwe, lepiej wybrać się na rozmowę w pogodny dzień.

2. Czas przybycia na rozmowę kwalifikacyjną

Dobrym pomysłem jest przyjście na rozmowę kwalifikacyjną nieco wcześniej. Dzięki temu sprawisz wrażenie punktualnego, a także przyzwyczaisz się do otoczenia, pozostawiając sobie czas na rozejrzenie się. Nie należy jednak przychodzić zbyt wcześnie. Dla rekrutera może to oznaczać, że jesteś zbyt niespokojny lub próbujesz wywierać presję. Najlepiej przybyć na spotkanie 5-10 minut przed wyznaczoną godziną.

3. Inni kandydaci na wolne miejsce

Trudno jest przewidzieć, kto i w jakim czasie będzie z tobą rywalizował o wolne stanowisko. Jednakże, jeśli nagle dowiesz się o lepszym kandydacie, który jest umówiony na ten sam dzień, lepiej umówić się na spotkanie w innym terminie. Rekruterzy mogą być uprzedzeni do wszystkich kandydatów, którzy odbyli rozmowę w tym samym dniu, co osoba z lepszym CV. Ale takie porównanie nie będzie miało miejsca, jeśli spotkasz się z rekruterem w innym dniu.

4. Kolor odzieży

Bez względu na to, o jakie stanowisko się ubiegasz, rozmowa kwalifikacyjna jest spotkaniem biznesowym. Większość rekruterów uważa, że kandydat powinien ubrać się odpowiednio. Kolory takie jak niebieski, czarny, szary będą odpowiednie. Ale czerwony, pomarańczowy i inne mocne odcienie nie są najlepszym wyborem.

5. Wybór miejsca na rozmowie kwalifikacyjnej

Jeśli zostaniesz poproszony, żeby usiąść, a krzesło nie jest ustawione tak, jak ci pasuje, nie wahaj się go odwrócić lub przesunąć. Pokaże to rekruterowi, że ma do czynienia z pewnym siebie i proaktywnym kandydatem. Zwiększy to twoje szanse na sukces.

6. Samoocena kandydata

Osoby nadmiernie narcystyczne lub o zawyżonej samoocenie otrzymują oferty pracy częściej niż inni. Po prostu wiedzą, jak się zareklamować i przekonać, że są potrzebni. A osoba z działu HR nie ma innego wyjścia, jak tylko założyć to samo.

7. Zaproponowanie herbaty/kawy

Spotkania rekrutera są zazwyczaj ustawiane z małym marginesem czasu między kolejnymi kandydatami. Oferta filiżanki kawy lub herbaty jest prawdopodobnie tylko uprzejmością. W rzeczywistości rekruter nie chce tracić czasu na przygotowywanie napoju dla każdego kandydata, zwłaszcza jeśli ma przed sobą ciężki dzień pracy. Dopuszczalne będzie zadowolenie się szklanką wody.

8. Pozycja rąk podczas mówienia

Gestykulacja i ułożenie rąk to coś, na co rekruterzy zwracają uwagę. Najlepiej jest położyć rozluźnione dłonie na kolanach, biurku lub podłokietnikach. Unikaj nerwowych ruchów, takich jak dotykanie twarzy i włosów. Najlepiej nie krzyżować rąk, będzie to wyglądało, jakbyś się przed czymś bronił. Jeśli chcesz gestykulować, rób to z umiarem i naturalnie.

9. Tembr głosu

Co zaskakujące, w niedalekiej przyszłości niektóre firmy będą w stanie określić po głosie, czy kandydat nadaje się do pracy. Będą oceniać po tembrze głosu, czy dana osoba godna zaufania, zorientowana na zespół lub kojąca, a także, czy ma inne cechy wymagane w wybranej dziedzinie.

10. Pocenie się

Zdenerwowanie kandydata jest natychmiast zauważalne. Pocenie się jest szczególnie wyraźnym tego wskaźnikiem. A oblany potem kandydat najprawdopodobniej także nie czuje się pewnie. Jeśli nagle pojawi się taki problem, można poprosić o szklankę zimnej wody przed rozmową kwalifikacyjną. Pomoże to obniżyć temperaturę ciała i zmniejszy pocenie się.

11. Oczekiwanie na rozmowę kwalifikacyjną

Czasami trzeba trochę poczekać na rekrutera. W tym czasie nie powinieneś rozmawiać przez telefon komórkowy ani pić kawy. Eksperci radzą, aby zawsze być gotowym. Lepiej jest trzymać jedną rękę wolną od rzeczy osobistych, aby móc uścisnąć dłoń rekrutera zaraz po jego przybyciu. W ten sposób pokażesz się jako osoba uważna i zorganizowana.

Dobrym pomysłem jest również rozmowa z recepcjonistką lub zapoznanie się z materiałami firmowymi.

12. Telefon i zegarek

Spoglądanie na zegarek lub na ekran telefonu wydaje się nieszkodliwe. Jednak rekruterzy zauważają wszystko. Takie działania mogą zostać odebrane jako brak chęci uczestniczenia w rozmowie. Lepiej jest trzymać telefon poza zasięgiem wzroku podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jest mało prawdopodobne, że będziesz go potrzebować tak pilnie.

13. Czas po rozmowie kwalifikacyjnej

Ważną częścią rozmowy kwalifikacyjnej jest śledzenie wyników. Można się z nimi zapoznać, wysyłając wiadomość e-mail. Ale nawet tutaj należy pamiętać o czasie. Najlepiej jest wysłać wiadomość e-mail w ciągu 24 godzin po rozmowie kwalifikacyjnej, ale pamiętaj, aby wysłać ją w godzinach pracy. Jeśli będziesz czekać zbyt długo, pracodawca może założyć, że nie jesteś zainteresowany pracą, lub po prostu o tobie zapomnieć.

Mamy jeszcze kilka artykułów na temat pracy i rozmów kwalifikacyjnych:

• 12 oznak, że twój potencjalny pracodawca jest nieuczciwy
• 15 najgorszych wspomnień z miejsca pracy
• 21 pracowników, którzy długo szukali pracy, a później natychmiast z niej zrezygnowali