9 rad, które pozwolą ci dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej

Eksperci twierdzą, że po 48 godzinach zapominamy 90% z każdej rozmowy, jaką prowadziliśmy, i pozostaje nam po niej tylko wrażenie, jakie sprawił na nas rozmówca. Aby dostać się na wymarzone stanowisko, musicie sprawić, by rekruter was polubił. I nie chodzi tu tylko o to, co mu powiecie, ale też o sposób, w jaki to zrobicie.

Ekipa Jasnej Strony lubi was inspirować w każdej dziedzinie życia. Dlatego też z przyjemnością powiemy wam, jak oczarować rekrutera i zdobyć wymarzoną pracę.

1. Uspokój się, oszukując swój organizm

Badania psychologiczne pokazują, że nawet w stresującej sytuacji możemy wyglądać na pewniejszych siebie. Przed rozmową kwalifikacyjną należy wyprostować ramiona, rozluźnić plecy, unieść brodę lub po prostu oprzeć się na krześle. Niech wasze ciało przyjmie pozę zwycięzcy — to pomoże.

2. Zadbaj o odpowiedni makijaż

Delikatny, naturalny makijaż to wszystko, czego potrzeba — lepiej nie nakładać wielu warstw kosmetyków na rozmowę kwalifikacyjną. Nałóżcie odrobinę zielonego korektora na twarz. Ten kolor nie będzie widoczny, ale zapobiegnie ewentualnym zaczerwienieniom w stresujących sytuacjach, gdy krew napływa do policzków. Z kolei puder ukryje kropelki potu. Nie nakładajcie sztucznych rzęs, za to postawcie na wodoodporną mascarę. Zamiast mocnego eyelinera, zróbcie kreski delikatną kredką. Czerwona szminka jest akceptowalna, ale tylko wtedy, gdy usta są zadbane i będą jedynym mocnym akcentem w całej stylizacji. Bezbarwny błyszczyk lub balsam do ust jest bardziej uniwersalną, odpowiednią opcją.

3. Zaplanuj wcześniej, w co się ubierzesz

Nie ograniczaj eleganckiej garderoby wyłącznie do ciemnych kolorów. Stonowana koszula khaki lub pomarańczowy kołnierzyk wystający spod marynarki może urozmaicić wygląd. Warto też zauważyć, że marynarka (na przykład niebieska) jest idealną opcją dla mężczyzn. Będzie wyglądać równie stylowo i profesjonalnie co ciemne ubranie, ale doda stylizacji świeżości i będzie bardziej uniwersalna. Łatwiej do niej dobrać spodnie, koszulę i buty.

Możecie łączyć nie tylko kolory, ale też wzory i tekstury. Oczywiście nie zapominajcie o odpowiednim kroju czy fasonie ubrań — zdecydujcie się na takie elementy, w których wyglądacie dobrze i modnie.

4. Wybierz akcesoria, które dodadzą ci pewności siebie

Torebka, buty i biżuteria dopełnią wygląd i spotęgują wrażenie pewności siebie i profesjonalizmu, co z pewnością nie umknie rekruterowi. Wybierając dodatki, przede wszystkim kierujcie się zasadą „mniej znaczy więcej”. Kobiety powinny zrezygnować z dużych kolczyków lub warstwowych bransoletek, a mężczyźni powinni ograniczyć się do zegarka i obrączki. Buty muszą być eleganckie i schludne — panie mogą wybrać klasyczne zakryte czółenka, natomiast panowie — sznurowane lub wsuwane buty wizytowe.

Fryzura i makijaż nie mogą być zbyt krzykliwe. Przed wyjściem z domu jeszcze raz oceńcie swój wygląd. Zebraliśmy ogólne porady, ale za każdym razem weźcie też pod uwagę swoją branżę — w redakcji magazynu modowego obowiązują zupełnie inne zasady dotyczące stroju niż w urzędzie.

5. Upewnij się, że znasz imię rekrutera i skup się podczas przedstawiania

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, oprócz informacji o firmie przypomnijcie sobie także imię i nazwisko rekrutera i nauczcie się go. Jeśli nie jesteście pewni, czy jest ono poprawne, bądźcie uważni — menadżer kadr przedstawi się przed rozpoczęciem rozmowy. Nazywanie rozmówcy po imieniu pomaga nawiązać kontakt z rekruterem i zwiększa szanse na otrzymanie pracy.

6. Wyraźnie i śmiało mów o swoich osiągnięciach

Im bardziej precyzyjne odpowiedzi, tym lepiej. Przed rozmową przypomnijcie sobie sytuacje, w których dobrze wykonaliście pracę i przygotujcie krótką historię na ten temat. Rekruterzy zalecają kierowanie się metodą STAR (z ang. sytuacja, zadanie, działanie i rozwiązanie), ponieważ pomaga stworzyć narrację, którą rozmówca z łatwością zrozumie.

Opowiedzcie o swojej roli w rozwiązywaniu problemów, nie koloryzujcie, ale nie bądźcie też zbyt skromni. Jeśli to możliwe, udowodnijcie swoje wyniki pracy liczbami np. wyjaśnijcie, o ile procent wzrosła sprzedaż firmy po waszym przyjściu lub ile subskrypcji zyskało firmowe konto na Instagramie po tym, jak zaczęliście się nim zajmować.

7. Ukaż swoje słabości w pozytywnym świetle

Przygotujcie się na pytanie o wasze słabe strony. Co zaskakujące, odpowiedź na nie może przekonać do was rekrutera bardziej niż lista zalet. Menadżer kadr pragnie dowiedzieć się, jak radzicie sobie z trudnościami w pracy. Przede wszystkim należy pamiętać, aby pokazać, że jesteście świadomi swoich słabości, obiektywnie je oceniacie i nad nimi pracujecie. Ale nie przesadzajcie z samokrytyką — wasze odpowiedzi powinny pomóc wam zyskać posadę, a nie ją stracić.

8. Zmieniaj ton głosu, aby wywrzeć wrażenie na rekruterze

Nawet najważniejsze słowa mogą zniknąć wśród monotonnej mowy. Wasz rozmówca może zacząć się nudzić, a jego myśli odpłyną w innym kierunku. Nie zapominajcie więc o zmianie tempa mowy, tonu i intonacji. Dzięki temu wasze słowa zyskają dynamikę, będą bardziej przekonujące i zainspirują słuchacza. Sposób, w jaki przekazujecie swoje myśli, nie tylko wpłynie na to, czy rekruter was zrozumie i polubi, ale też jak będzie was postrzegać szef i koledzy w pracy.

9. Nie negocjuj pensji jako pierwszy

Według badań 73% pracodawców oczekuje, że kandydaci będą negocjować wysokość pensji w trakcie rekrutacji. To logiczne, bo z pewnością chcielibyśmy wiedzieć o tym wcześniej. Jednak eksperci nie zalecają zadawać pytań o płacę podczas pierwszej rozmowy. Jeśli menadżer kadr nie poruszy tego tematu jako pierwszy, wstrzymajcie się, aby przyjrzeć się sytuacji. Gdy na wczesnym etapie padnie pytanie o to, jakiej pensji oczekujecie, można odpowiedzieć, że jesteście elastyczni i chcecie dowiedzieć się więcej na temat samej posady i obowiązków. Pamiętajcie, że musicie ocenić nie tylko wysokość płacy w nowym miejscu pracy, ale też wszystkie dodatki i premie.

Wykorzystujecie niewerbalne triki podczas rozmów z rekruterami? Podzielcie się swoimi doświadczeniami. Które z tych sposobów działają za każdym razem?