Odmówiłam szkolenia nowej koleżanki — wtedy zapukał HR

Wszyscy to słyszeliśmy: „Bądź graczem zespołowym, po prostu pomóż”. Ale czasami „pomóc” oznacza po prostu wykonywać cudzą pracę za darmo. Jedna z naszych czytelniczek znalazła się dokładnie w takiej sytuacji — lata świetnych wyników, żadnego awansu, a nagle szef chce, żeby szkoliła nową pracownicę... bez ani jednego „dziękuję”, nie mówiąc już o dodatkowym wynagrodzeniu. To, co się wydarzyło, gdy postanowiła się postawić, wprawiło ją w osłupienie — a dział HR znalazł się w samym środku sprawy.

List:

Cześć, Jasna Strono!

pracuję w tej firmie od czterech lat. Mimo świetnych wyników nigdy nie dostałam awansu — tylko coraz więcej obowiązków. W zeszłym miesiącu mój szef przedstawił nową pracownicę, Kelly, i mimochodem rzucił: „Przeszkolisz ją we wszystkim, co robisz”. Bez podwyżki, bez zmiany stanowiska — po prostu dwa razy więcej pracy.

Sprzeciwiłam się: „Chętnie pomogę jej na początek, ale pełne szkolenie nie jest w moim zakresie obowiązków. Jeśli mam to zrobić, oczekuję awansu albo przynajmniej korekty wynagrodzenia”. Szef nie był zadowolony.

Dwa dni później HR wezwał mnie na rozmowę. Byłam przekonana, że to koniec — ale zamiast tego zapytali, dlaczego, moim zdaniem, mój szef tak bardzo nalegał na szybkie przeszkolenie Kelly. Okazało się, że wyższe kierownictwo podejrzewało, iż planuje się mnie pozbyć i zastąpić ją na moim stanowisku, płacąc mniej.

HR powiedział, że obserwowali sytuację, a moja odmowa była dla nich sygnałem ostrzegawczym. Miesiąc później mój szef został „przeniesiony”, Kelly przydzielono do innego działu, a ja dostałam propozycję objęcia faktycznego stanowiska kierowniczego — tym razem z podwyżką.

Czy należy się wynagrodzenie za obowiązkowe szkolenie w pracy?

👉 Jeśli zarabiasz minimalną (lub blisko minimalnej) stawkę.
Pracodawca musi zapłacić ci za godziny szkolenia. W przeciwnym razie twoje całkowite wynagrodzenie spadłoby poniżej ustawowego minimum — a to jest niezgodne z prawem.

👉 Jeśli zarabiasz powyżej minimalnej.
Sprawa robi się nieco bardziej złożona. Czasami szkolenie jest uznawane za część twojego wynagrodzenia. Jeśli odbywa się poza godzinami pracy, sprawdź umowę. Jeśli zapis nie jest jasny, porozmawiaj z przełożonym lub działem HR.

Psychologiczne skutki proszenia o szkolenie i nie otrzymywania informacji zwrotnej

Wielu ludzi czuje się zdemotywowanych, gdy inwestują czas i doświadczenie (często zdobyte samodzielnie), a firma oczekuje, że będą szkolić innych bez wdzięczności ani rekompensaty. To obniża motywację i może prowadzić do wypalenia zawodowego. Zjawisko znane jako „efekt nadmiernego uzasadnienia” wskazuje też, że zewnętrzne wymagania bez nagrody mogą osłabić wewnętrzną motywację.

Światowa Organizacja Zdrowia i inni eksperci ds. zdrowia psychicznego podkreślają, że nadmierne obciążenie pracą bez poczucia sprawiedliwości i wsparcia to jeden z głównych czynników ryzyka problemów psychicznych w miejscu pracy. Wymaganie od pracownika dodatkowych obowiązków bez wynagrodzenia tylko ten ciężar pogłębia.

Ostatecznie szkolenie kogoś nie powinno oznaczać szkolenia w rezygnowaniu z własnej wartości — najlepsze miejsca pracy buduje się na sprawiedliwości, uznaniu i wzajemnym szacunku.

Nie pozwoliłam na kradzież jedzenia w pracy, ale chyba poszłam o krok za daleko