Weekendowe telefony służbowe? Nie, dzięki — HR ma przestarzałe zasady

Znalezienie równowagi między pracą z domu a pracą w biurze potrafi być trudne, bo każda z tych opcji wiąże się z pewnymi wyzwaniami. Bella, jedna z naszych czytelniczek, bardzo ceniła sobie elastyczność pracy zdalnej, ale gdy jej prośbę odrzucono, poczuła się naprawdę sfrustrowana.

Bella napisała do nas wiadomość.

Droga Jasna Strono!

Od 3 miesięcy pracuję jako grafik w nowej firmie i w ostatnich tygodniach coraz częściej zdarzało mi się odbierać telefony w weekendy — choć, o ile wiem, nie było to częścią umowy. Na początku niespecjalnie mi to przeszkadzało, ale coś się zmieniło i doszłam do wniosku, że nie mogę tak dłużej funkcjonować.

Nie chodzi tylko o samą niedogodność, ale o zasadę. Oczekuje się ode mnie, że będę dostępna zawsze, kiedy tylko zajdzie taka potrzeba. Oczywiście chcę pokazać, że jestem zaangażowana i oddana pracy, a do tego rozumiem, że czasem sprawy są pilne.

Jednak dział HR wprowadził właśnie nową politykę, zgodnie z którą nikt nie może pracować zdalnie ani w trybie hybrydowym. Czuję, że to decyzja mocno przestarzała, zwłaszcza że dziś istnieje mnóstwo narzędzi do pracy zdalnej i wiele firm oferuje taką elastyczność. Mam wrażenie, że firma nie nadąża za tym, jak zmienia się sposób pracy.

Chciałam mieć tylko możliwość pracy z domu, gdy zajdzie taka potrzeba, a teraz wygląda na to, że nawet ta podstawowa elastyczność została mi odebrana. W tej sytuacji nie zamierzam już odbierać służbowych telefonów poza godzinami pracy — zwłaszcza gdy jestem w domu. Skoro nie mam możliwości pracy zdalnej według własnych potrzeb, nie będę jej wykonywać według potrzeb firmy.

Pozdrawiam!
Bella

Dziękujemy, że podzieliłaś się z nami swoim doświadczeniem, Bello. Wydaje się, że to znaczący krok dla twojej firmy, ale na pewno nie byłaś jedynym powodem ich decyzji. Coraz więcej firm przyjmuje hybrydowe lub zdalne modele pracy, co ostatecznie przynosi korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, jednak nie każde przedsiębiorstwo może sobie na to pozwolić.

Zalety pracy zdalnej

• Wyeliminowanie codziennych dojazdów. Koniec z marnowaniem długich godzin na drogach lub w transporcie publicznym. To oznacza, że możesz zaczynać i kończyć pracę wcześniej, co daje więcej czasu w ciągu dnia.
• Zwiększona równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Spędzając więcej czasu w domu, możesz skupić się na rodzinie i na czasie dla siebie. Bez dojazdów twoje wieczory są wolne: masz przestrzeń na hobby, relaks lub spotkania towarzyskie.
• Spersonalizowane miejsce pracy. Zapomnij o rywalizacji o najlepsze biurko czy zmaganiach z temperaturą w biurze. W domu masz kontrolę: wygodne ubrania to norma (o ile nadają się na wideokonferencję). Koniec z ciasnym strojem biurowym!

Wyzwania związane z pracą zdalną

• Więcej rozpraszaczy. Praca z domu sprawdza się u osób mieszkających samotnie, ale może być trudna, gdy w domu są współlokatorzy, rodzina czy zwierzęta. Rozpraszacze są wtedy nieuniknione. Warto wyznaczyć sobie stałe miejsce do pracy i uprzejmie poprosić innych, by szanowali twój czas skupienia w godzinach pracy.
• Ograniczenia w komunikacji. Nowoczesne narzędzia, takie jak wideorozmowy, platformy do czatu czy e-maile, na pewno pomagają w kontaktach, ale nie zastąpią spontanicznej pogawędki przy kawie czy rozmowy twarzą w twarz, gdzie pomysły rodzą się swobodniej, a relacje są silniejsze.
• Poczucie izolacji. Pracując z domu, łatwo można popaść w monotonię i samotność, szczególnie gdy brakuje ludzkiej interakcji. Może być też trudniej wykonywać pracę zespołową, więc ważne jest aranżowanie okazjonalnych spotkań z kolegami, aby przełamać izolację i odświeżyć rutynę pracy.

Praca zdalna ma swoje plusy i minusy, ale to właśnie niespodzianki pojawiające się na co dzień sprawiają, że jest tak ciekawa. Jeśli chcecie poznać więcej historii pokazujących nieprzewidywalną stronę pracy z domu, zajrzyjcie do tego artykułu — znajdziecie tam naprawdę pouczające anegdoty.