„Metoda krzesła”, którą rekruterzy stosują, by cię sprawdzić

Rozmowy rekrutacyjne mają na celu ocenę nie tylko twoich umiejętności i doświadczenia, ale często także twojego charakteru i sposobu radzenia sobie z nieoczekiwanymi sytuacjami. Niektóre firmy opracowały kreatywne metody oceny kandydatów, o których ci nie mają pojęcia. Jedna technika zyskała szczególną popularność dzięki swojej prostocie i skuteczności. Za jej sprawą kandydaci nawet nie zdają sobie sprawy, że są bacznie obserwowani.

Na czym polega „metoda krzesła”?

„Metoda krzesła” jest subtelną, ale odkrywczą taktyką stosowaną przez niektórych rekruterów, aby sprawdzić asertywność kandydata i jego umiejętności radzenia sobie z nieoczekiwanymi sytuacjami. Rekruter celowo daje kandydatowi chwiejne krzesło, stawiając je przed swoim biurkiem. Aby uczynić sytuację jeszcze bardziej intrygującą, drugie, bardziej stabilne krzesło jest umieszczone w tylnej części pokoju, dając kandydatowi szansę na poprawienie sytuacji.

Test nie dotyczy samego krzesła — chodzi o to, czy kandydat będzie wystarczająco odważny, aby przerwać rozmowę i rozwiązać problem, demonstrując swoją zdolność do zabierania głosu i dbania o siebie, gdy zajdzie taka potrzeba.

Jak poradzić sobie z taką sytuacją?

Jeśli kiedykolwiek znajdziesz się w takiej sytuacji, nie bój się przerwać rozmowy i zabrać głosu. Pamiętaj, że rozmowy kwalifikacyjne to wymiana wrażeń — oceniasz ich tak samo, jak oni oceniają ciebie. Jeśli zauważysz, że krzesło jest niewygodne lub niestabilne, uprzejmie zapytaj, czy można wymienić je na inne.

Proste pytanie, takie jak: „Przepraszam, czy byłaby możliwość zamiany tego krzesła na tamto z tyłu?” pokazuje pewność siebie i fakt, że nie boisz się zwracać uwagi na drobne niedogodności, co jest cenną cechą w każdym miejscu pracy. Zabranie głosu w sposób szanujący drugą osobę może również pokazać, że komfort i efektywność są dla ciebie priorytetem, co może pozostawić pozytywne wrażenie.

Inna taktyka, z którą możesz się spotkać

Inną taktyką, z którą możesz się spotkać, jest „test filiżanki kawy”, mający na celu ocenę twojej uważności i świadomości społecznej. Podczas rozmowy rekrutacyjnej rekruter może zaoferować ci kubek kawy, a na końcu rozmowy będzie obserwować, co z nim zrobisz. Jeśli podejmiesz inicjatywę i zabierzesz kubek do kuchni lub zaoferujesz pomoc w jego umyciu, pokażesz, że jesteś graczem zespołowym, który zwraca uwagę na drobne szczegóły.

Natomiast jeśli po prostu zostawisz kubek, może to sugerować brak inicjatywy lub troski o zespół. Choć tego typu testy są subtelne, mogą wiele powiedzieć o twoim charakterze i podejściu do codziennych zadań.

Prawdopodobnie tracisz więcej pieniędzy, niż ci się wydaje — i to nawet o tym nie wiedząc. Odkryj 12 przyzwyczajeń, które uniemożliwiają wzbogacenie się, nawet jeśli harujesz bez wytchnienia.