Proste pytanie, które może zwiększyć twoje szanse podczas rozmowy rekrutacyjnej

Rozmowy kwalifikacyjne często są postrzegane jako stresujące wydarzenia, pełne trudnych pytań i presji, by wyróżnić się spośród innych kandydatów. A co, jeśli kluczem do zdobycia wymarzonej pracy nie jest tylko udzielanie świetnych odpowiedzi, ale także zadawanie odpowiednich pytań? Jeden z użytkowników Reddita podzielił się techniką, która zwróciła naszą uwagę, dlatego postanowiliśmy sprawdzić, czy naprawdę może ona pomóc.

Ta mała zmiana może okazać się przełomowa.

Zamiast pytać o typowe kwestie, jak kultura firmy czy dynamika zespołu, warto zadać pytanie, które sprawi, że rozmówca zacznie wyobrażać sobie ciebie w roli, o którą się ubiegasz.

Kiedy zapytasz: „Jak wyglądałby mój dzień? Wyobraź sobie, że wchodzę do biura, wieszam kurtkę i siadam przy biurku. Od czego zaczynam? Jak wygląda mój dzień?” — prowokujesz rozmówcę do przemyślenia, jak pasujesz do zespołu. Nie skupiasz się tylko na swoich umiejętnościach czy doświadczeniu, ale pokazujesz, że już teraz wyobrażasz siebie w tej roli.

Efekt może być subtelny, ale znaczący.

• Tworzenie mentalnego obrazu. Zadając takie pytanie, pomagasz rozmówcy wyobrazić sobie ciebie w pracy. Tworzysz obraz, w którym stajesz się częścią zespołu, co sprawia, że Twoje kwalifikacje stają się bardziej namacalne i realne. To nie tylko suche fakty, ale obraz codziennej pracy, w której już jesteś obecny.

• Pokazanie zaangażowania. Tego pytania nie zadajesz tylko po to, by dowiedzieć się, jak wygląda dzień w firmie, ale też po to, by pokazać, że naprawdę zależy ci na tej roli. Chcesz zrozumieć, jak możesz wnieść wartość dodatnią już od pierwszego dnia. Taka proaktywna postawa może wyróżnić cię na tle innych kandydatów.

• Wgląd w firmę. Choć pytanie koncentruje się na twojej roli, daje także wgląd w kulturę firmy. Dowiadując się, jak wygląda typowy dzień, łatwiej ocenisz, czy to środowisko jest odpowiednie dla ciebie i twoich celów zawodowych.

• Dopasowanie swoich umiejętności. Gdy poznasz szczegóły codziennych obowiązków, będziesz mógł lepiej dopasować swoje odpowiedzi. Jeśli np. rozmówca wspomni o wielozadaniowości i pracy pod presją, możesz bezpośrednio odwołać się do doświadczenia w tych obszarach.

Jak w pełni wykorzystać to podejście:

• Dokładne przygotowanie. Przestudiuj opis stanowiska, aby lepiej poznać codzienne obowiązki.
• Obserwacja. Zwracaj uwagę na reakcje rozmówcy i jego mowę ciała. Dostosuj pytania i odpowiedzi w zależności od tego, jak rozmowa się rozwija.
• Bądź gotowy do rozwoju rozmowy. Jeśli rozmówca odpowie na twoje pytanie, przygotuj się na to, by wskazać, jak twoje doświadczenie pasuje do opisanych obowiązków.

Rozmówcy również proszą kandydatów o opisanie ich typowego dnia pracy.

Niektóre firmy również pytają kandydatów o opis ich typowego dnia pracy. To pomaga pracodawcom sprawdzić, czy kandydat dobrze rozumie rolę, o którą się ubiega, i czy pasuje do codziennych obowiązków firmy. To również szansa dla kandydatów, by pokazać swoje umiejętności w zarządzaniu czasem i ustalaniu priorytetów — cechy istotne w każdej roli zawodowej.

Jeśli chcesz pójść o krok dalej i przygotować się na mniej oczywiste pytania, które mogą paść podczas rozmowy o pracę, sprawdź nasz zestaw czterech łamigłówek rekrutacyjnych. To właśnie takie zagadki potrafią zaskoczyć, sprawdzić twoje logiczne myślenie i pokazać, jak radzisz sobie pod presją. Zobacz, czy dasz radę im sprostać — a może nawet wyprzedzisz innych kandydatów o krok.