Jasna Strona
Jasna Strona

10 podchwytliwych pytań, które mogą zaskoczyć kandydatów podczas rozmowy o pracę

Wiele osób stresuje się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ trudno jest dostać prestiżową pracę z dobrym wynagrodzeniem. Na dodatek pracodawcy potrafią być naprawdę wybredni i stosują różne sztuczki, aby zorientować się, z jakim typem osoby mają do czynienia.

Ekipa Jasnej Strony postanowiła podzielić się ze swoimi czytelnikami kilkoma sztuczkami i wskazówkami, które pomogą wam w odpowiedni sposób interpretować pytania zadawane na rozmowie o pracę i uniknąć wszelkich pułapek.

10. Jaka jest twoja wymarzona praca?

Czasami ludzie odpowiadają na to pytanie bez zastanowienia, wspominając o swoim hobby lub marzeniu z dzieciństwa, ale... Na rozmowie kwalifikacyjnej zdecydowanie nie powinno się tego robić. Zadając takie pytanie, osoba prowadząca rozmowę chce dowiedzieć się jednej rzeczy: czy stanowisko, o które się staracie, odpowiada waszym celom zawodowym.

Ktoś oczywiście może chcieć zostać gwiazdą rocka lub zawodowym piłkarzem. Ale co jeśli praca, o którą się ubiega, nie przybliży go w żaden sposób do realizacji tego marzenia? Pracodawca od razu zorientuje się, że dana osoba kandyduje na to stanowisko tylko dlatego, że potrzebuje pieniędzy. Ktoś taki najprawdopodobniej nie będzie dawał z siebie wszystkiego i nie przyczyni się do rozwoju firmy.

9. Czy kiedykolwiek ukradłeś długopis z miejsca pracy?

Każdy z nas prawdopodobnie zrobił to przynajmniej raz, a więc osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną chce sprawdzić tym pytaniem waszą prawdomówność. Jeśli odpowiecie, że nigdy nie wzięliście długopisu z pracy, rozmówca dojdzie do wniosku, że jesteście nieuczciwi.

Udzielenie odpowiedzi przeczącej nie jest zatem najlepszą decyzją, podobnie jak chwalenie się, że z łatwością przychodzi wam przywłaszczanie sobie rzeczy należących do firmy. Jak zatem powinniście postąpić w takiej sytuacji? Odpowiedzcie prosto i szczerze: „Myślę, że kilka razy przypadkowo wziąłem długopis z pracy, tak jak wszyscy, ale zazwyczaj przynoszę go z powrotem, ponieważ nie mam zwyczaju gromadzenia długopisów w domu”.

8. Dlaczego włazy do studzienek są okrągłe?

To pytanie najprawdopodobniej wyda wam się dziwne. Przede wszystkim musicie zrozumieć, że nie oczekuje się od was udzielenia poprawnej odpowiedzi. Osoba przeprowadzająca rozmowę chce po prostu sprawdzić waszą reakcję na osobliwe i nietypowe pytania — to swoista imitacja stresującej sytuacji. Jeśli się nie speszycie i zaczniecie aktywnie rozwijać temat, to zdacie ten test śpiewająco.

Jeśli jednak takie pytanie wprawi was w zakłopotanie, to pracodawca logicznie założy, że nie jesteście przygotowani na nieprzewidywalne sytuacje w pracy. Oczywiście istnieje możliwość, że osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną zada wam jakieś inne dziwne pytanie, więc musicie być na to psychicznie przygotowani. Pamiętajcie: lepiej spróbować wymyślić jakąkolwiek odpowiedź, niż mówić „nie wiem”.

7. Jaka jest twoja definicja sukcesu?

Pytanie o sukces jest podobne do tego o wasze marzenia. Każdy z nas pojmuje sukces bardzo subiektywnie, a rekruterzy pytają o to nie bez powodu. Kiedy osoba poszukująca pracy szczerze mówi, że sukcesem jest dla niej zarobienie miliona dolarów lub wygranie maratonu, raczej nie dostanie wymarzonego stanowiska.

Potencjalni pracodawcy nie są zainteresowani waszymi indywidualnymi osiągnięciami, które nie mają związku z oferowaną przez nich pracą. W swojej odpowiedzi powinniście więc skupić się na rzeczach, które zapewnią sukces nie tylko wam, ale i pracodawcy. Możecie na przykład powiedzieć, że sukcesem dla was jako menedżera jest zgrany zespół, który co miesiąc bije rekordy sprzedaży.

6. Jak przygotowywałeś się do tej rozmowy?

„Nie przygotowywałem się do rozmowy kwalifikacyjnej!” — to dość śmiałe i aroganckie stwierdzenie, przez które możecie stracić szansę na wymarzoną pracę. Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną zadaje to pytanie, aby zrozumieć, jak bardzo pragniecie zdobyć dane stanowisko.

Jeśli ktoś naprawdę chce pracować w danej firmie, to poświęci trochę czasu na szukanie informacji o potencjalnym pracodawcy i przestudiuje jego stronę internetową. I należy się do tego przyznać! Poza tym rekruterowi można zaimponować, demonstrując swoją wiedzę na temat branży w ogóle, np. poprzez komentowanie najnowszych wydarzeń i zadawanie odpowiednich pytań.

5. Co powiesz na tę pogodę?

Właśnie zadano wam proste, ale podchwytliwe pytanie! Wiele osób poszukujących pracy myśli, że padło ono tylko po to, aby przełamać lody. Często nie zdają sobie oni sprawy, że odpowiedź na zagajenie o pogodę również wiele znaczy,

Przykładowo, jeśli zaczniecie narzekać na beznadziejne warunki atmosferyczne i lokalizację biura, możecie zapomnieć o tej pracy. Gdy z kolei odpowiecie coś w stylu „dobrze” lub „w porządku”, możecie sprawić wrażenie osoby niezbyt otwartej i towarzyskiej. Najlepiej jest więc wypowiedzieć się pełnym zdaniem, ale w sposób zrelaksowany i pozytywny — tak jakbyście odpowiadali na każde inne pytanie dotyczące pracy.

4. Czy kiedykolwiek myślałeś o byciu przedsiębiorcą?

Jeśli planujecie pracować w firmie, nie spodziewajcie się, że docenią tam waszego ducha przedsiębiorczości. Nie ma nic złego w chęci prowadzenia własnego biznesu, ale pracodawca raczej nie będzie do tego zachęcał. Nawet jeśli staracie się o stanowisko kierownicze, to firma szuka członka zespołu, a nie kogoś z ambicjami biznesmena.

Na wasze szkolenie zostaną poświęcone pieniądze i czas, a pracodawca nie chce się martwić, czy zrezygnujecie ze stanowiska po zdobyciu wystarczającej wiedzy. A jeśli chcecie dołączyć do firmy tylko po to, by zdobyć doświadczenie, nie powinniście otwarcie o tym mówić.

3. Co byś zrobił, gdybyś wygrał na loterii?

Jednym z najważniejszych zadań osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną jest zrozumienie motywacji kandydata. Istotne jest na przykład, czy w przypadku wygrania dużych pieniędzy będziecie chcieli kontynuować pracę. Jeśli nie, to znaczy, że pragniecie być zatrudnieni nie ze względu na chęć wykonywania danej profesji, ale tylko z powodu możliwości zarobienia pieniędzy.

Poza tym rekruter może zapytać was, jak wydalibyście środki wygrane na loterii. Odpowiedź na to pytanie pokaże, na ile jesteście dojrzali i czy odpowiedzialnie podchodzicie do pieniędzy. Nie opowiadajcie więc o Malediwach czy Lamborghini, nawet jeśli to właśnie o nich marzycie. Najlepiej wspomnijcie o inwestowaniu lub kupnie domu dla swojej rodziny.

2. Czym ta praca różni się od innych, o które się ubiegałeś?

To pytanie często jest zadawane na rozmowach kwalifikacyjnych w różnych firmach. Potencjalny pracodawca próbuje w ten sposób sprawdzić waszą uczciwość. Osoby poszukujące pracy rzadko wysyłają swoje CV tylko do jednego przedsiębiorstwa.

Jeśli to prawda również w waszym przypadku, najlepiej będzie szczerze powiedzieć, że wysłaliście swoje CV do kilku firm, a następnie krótko opisać, czym te stanowiska się różnią, nie mówiąc przy tym nic negatywnego o innych firmach. Nie próbujcie nikogo krytykować, bo może to tylko zrujnować waszą reputację. A przede wszystkim skupcie się na zaletach stanowiska, którego dotyczy ta konkretna rozmowa.

1. Czy możesz zacząć już dzisiaj?

To również dość podchwytliwe pytanie, które rekruterzy zazwyczaj zadają zatrudnionym osobom poszukującym innych możliwości zawodowych. Wasza odpowiedź pozwoli im zrozumieć, czy jesteście odpowiedzialni w pracy i na ile lojalnie zachowujecie się wobec swojej obecnej firmy i zespołu.

Jeśli osoba poszukująca pracy jest gotowa, by dołączyć do nowej firmy jeszcze tego samego dnia, to raczej nie okaże się kimś godnym zaufania. Poza tym istnieje możliwość, że kandydat jest zdesperowany z powodu pieniędzy. Pracodawca może wówczas wykorzystać ten fakt i przydzielić wam niższe wynagrodzenie niż to, które moglibyście otrzymać.

Opowiedzcie nam o najbardziej niezwykłych i zapadających w pamięć pytaniach, które zadano wam na rozmowie kwalifikacyjnej. Jak na nie odpowiedzieliście?

Jasna Strona/Psychologia/10 podchwytliwych pytań, które mogą zaskoczyć kandydatów podczas rozmowy o pracę
Udostępnij ten artykuł