7 sekretów na temat rozmów kwalifikacyjnych, które powinien znać każdy kandydat

Rozmowy kwalifikacyjne są dla pracodawców istotnym etapem procesu rekrutacji, pozwalającym ocenić profil zawodowy kandydata. Jako kandydat możesz myśleć, że odpowiadanie na proste pytania wystarczy, aby zaimponować menedżerowi ds. rekrutacji. Jednak ważne jest, aby zrozumieć, że rozmowy kwalifikacyjne mogą również zawierać ukryte testy, które mierzą twoją uczciwość i wiarygodność. Chcemy pomóc ci przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, abyś wypadł jak profesjonalista. Nasz zespół jest zawsze o krok do przodu i odkrył sekrety popularnych sztuczek na rozmowach kwalifikacyjnych. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej i osiągnąć sukces na swojej następnej rozmowie.

1. Poznaj test z filiżanką kawy wymyślony na potrzeby rozmów kwalifikacyjnych

W ostatnim czasie test z filiżanką kawy zyskał popularność wśród rekruterów. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej menedżer ds. rekrutacji zabiera rozmówcę do kuchni, aby zaproponować mu napój. Pod koniec spotkania pracodawca obserwuje reakcję kandydata na kubek z kawą: czy pyta, gdzie go postawić, zostawia go na stole, czy sam myje go w kuchni.

Trent Innes, były dyrektor zarządzający firmy Xero w Australii i Azji, który opracował tę metodę, zapewnia: „Ta sztuczka ujawnia więcej o charakterze i manierach danej osoby niż jej odpowiedzi na pytania. Może również pokazać, jak szybko kandydat dopasuje się do zespołu. W tym przypadku właściwą decyzją jest zatrzymanie się w kuchni po rozmowie kwalifikacyjnej i samodzielne wyszorowanie kubka”.

2. Znaczenie punktualności i stabilności emocjonalnej podczas rozmów kwalifikacyjnych

W porównaniu z tą nową techniką stosowaną na rozmowach kwalifikacyjnych test z filiżanką kawy wydaje się łagodny. Kandydat jest umówiony na rozmowę kwalifikacyjną o 9:00 rano, wstaje wcześnie i punktualnie przybywa na miejsce, a potem zostaje zmuszony do czekania z powodu „napiętego” grafiku pracodawcy. Osoba ta musi wytrzymać 10 minut oczekiwania, potem kolejne 10... A ostatecznie jeszcze kolejne 15 minut,

Ta technika ma na celu ujawnienie stabilności emocjonalnej kandydata w stresujących sytuacjach oraz jego determinacji w dążeniu do zdobycia posady poprzez pokazanie swoich pokładów cierpliwości. Punktualność i opanowanie pod presją to cenne cechy, których rekruterzy poszukują u swoich kandydatów.

3. Zachowanie opanowania pod presją podczas rozmów kwalifikacyjnych

Podnoszenie głosu, krzyczenie, a nawet przeklinanie to kolejna taktyka symulowania stresującej sytuacji i testowania granic nerwów kandydata. Eksperci zalecają zachowanie opanowania i odpowiadanie na pytania tak spokojnie, jak to tylko możliwe.

Niezwykle ważne jest wykazanie się stabilnością emocjonalną i opanowaniem w trudnych sytuacjach, ponieważ świadczy to o umiejętności skutecznego radzenia sobie ze stresem. Są to kluczowe cechy, których rekruterzy poszukują podczas oceny kandydatów na rozmowach kwalifikacyjnych.

4. Kreatywne myślenie na rozmowach kwalifikacyjnych, czyli jak radzić sobie z nietypowymi żądaniami

Kandydaci mogą napotkać jeszcze jedną niespodziankę podczas rozmów kwalifikacyjnych, często przedstawioną w formie ekscentrycznej prośby, takiej jak wyskoczenie z okna. Prośba ta ma na celu ocenę zdolności kandydata do kreatywnego i nieszablonowego myślenia.

Aby poradzić sobie w takiej sytuacji, można wspiąć się na parapet i zeskoczyć z powrotem na podłogę w pokoju, w którym odbywa się rozmowa kwalifikacyjna — nikt nie powiedział, gdzie trzeba wylądować. Kandydat może również odpowiedzieć kontrpytaniem korzystnym dla obu stron, takim jak: „Jaką korzyść przyniósłby firmie mój skok?”.

Radzenie sobie z niekonwencjonalnymi prośbami jest okazją do zaprezentowania swoich umiejętności kreatywnego rozwiązywania problemów, a ta cecha jest wysoko ceniona przez rekruterów w wielu branżach.

5. Ocena zdolności adaptacyjnych kandydatów podczas rozmów kwalifikacyjnych, czyli jak radzić sobie z nietypowymi zachowaniami rekrutera

Pracodawcy mogą wykorzystać również inną technikę podczas rozmowy kwalifikacyjnej i okazać nietypowe zachowanie, takie jak ignorowanie kandydata i wpatrywanie się w ekran komputera lub nagłe wyjście w trakcie rozmowy, aby odebrać telefon, pozostawiając kandydata samego w biurze.

Ta taktyka służy do oceny zdolności adaptacyjnych kandydata i oceny tego, jak radzi sobie z nieprzewidzianymi sytuacjami. Jednym ze skutecznych rozwiązań jest zwrócenie się do sekretarki w celu przełożenia rozmowy na inny dzień.

Zdolność do adaptacji to cenna cecha poszukiwana przez rekruterów, ponieważ świadczy o umiejętności dostosowywania się do nowych sytuacji, szybkiego reagowania i skutecznego radzenia sobie w trudnych okolicznościach. Wykazanie elastyczności i zaradności podczas rozmowy kwalifikacyjnej może zwiększyć szanse na zdobycie posady.

6. Ocena po rozmowie kwalifikacyjnej, czyli spotkanie z potencjalnymi współpracownikami

Po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej pracodawcy często zapraszają kandydatów na spotkanie z potencjalnymi współpracownikami w środowisku niezwiązanym z pracą lub w jakiejś konkretnej sytuacji. Jest to coś więcej niż tylko przyjazny gest — pracodawca zyskuje możliwość oceny kandydata na podstawie opinii obecnych pracowników.

Spotkanie z potencjalnymi współpracownikami to istotny krok w procesie rekrutacyjnym, ponieważ pozwala rekruterom uzyskać wgląd w to, jak kandydat dopasuje się do kultury firmy i jak będzie współpracował z zespołem. Pozytywna ocena ze strony współpracowników może znacznie zwiększyć szanse kandydata na otrzymanie oferty pracy.

7. Test współpracy, czyli odpowiedź na prostą prośbę

Inną oceną powszechnie stosowaną przez pracodawców jest test współpracy, który ocenia, czy kandydaci są pomocni i chętni do współdziałania. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca może celowo upuścić długopis, aby zaobserwować reakcję kandydata. Jeśli kandydat instynktownie schyli się, by podnieść długopis, wskazuje to na chęć współpracy i zwiększa szanse na otrzymanie posady. I odwrotnie — jeśli kandydat pozwoli pracodawcy na samodzielne podniesienie długopisu, może to negatywnie wpłynąć na jego szanse na zdobycie stanowiska.

Osoby współpracujące są wysoko cenione w miejscu pracy, ponieważ posiadają takie cechy jak umiejętność pracy zespołowej, komunikatywność i pozytywne nastawienie. Demonstrowanie tych cech podczas procesu rekrutacyjnego może pomóc kandydatom wyróżnić się w oczach potencjalnych pracodawców.